刘强东:有五种人不辞退,企业将永无宁日,切勿对号入座

京东创始人刘强东在一次讲话中指出,企业的薪酬激励机制决定企业能走的多快,而文化的打造将决定企业能走多远

企业中有几类人必须坚决辞退,因为他们对对企业文化的破坏力太大了,不辞退企业永无宁日。

刘强东:我请你来不是证明我的决策是错误的

在某个战略会议上,刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系,这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营,一直不盈利。

一名高管马上站起来反对,他理由也很充分,尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点,得到参会不少人的点头赞同,甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。

他讲完以后,会场上出现躁动!

刘强东却平静的说,京东自建物流配送体系这是我的决定,我今天不是和大家商量,是通知大家,请大家依照执行。

随后,他看着那名高管说: 如果你不想打工,www.xye49.com,如果你的生意遇到了瓶颈,想月入十万的赚钱行业,微信,

这位先生,我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。

一星期后京东再开会的时候,大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。

如今京东成为一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业,凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系!

如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明,也许京东已经不存在了!

在刘强东看来,有一个企业中,这几类人是不能用的:

1、负面的员工不换掉,弊大于利。

2、状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。

3、一个员工轻易离开团队,不能托付重任。

4、急功近利、却无视公司价值者更不宜留。

5、过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。

6、创造利润是员工存在的核心价值,混日子的人不可留。

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